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培訓是一種福利

2016-07-26 瀏覽次數:152 來源:本站
  

作者:紅沿河核電項目部 崔毅
一個企業發展的動力是什么?我認為是領導者的決策和員工的努力。怎樣使員工沿著正確的方向向前發展呢,培訓就成了必不可少的方式和手段。

 

培訓是一種福利。首先,我們要從觀念上改變我們對培訓的誤解。在領導者的觀念里,不要把培訓當成是一種無用的浪費,有的領導者會認為與其拿出資金組織員工培訓,還不如把這部分錢用到生產上;與其抽出時間來給員工培訓,還不如加緊工作。其實不然,有效的培訓對員工來說是一種動力。通過培訓,員工會更好地掌握專業技能,更好地運用于生產,提高勞動效率,推動企業的發展和進步。通過培訓,員工還可以提高認識,以更加飽滿的熱情去工作,給企業帶來無窮的力量。

 

既然培訓能夠帶來這么好的效果,那么,怎樣才能實施有效的培訓呢?

 

首先,要有一個完整、合理的培訓計劃。計劃是根據實際的需求制定的,一般以年為單位。當然計劃是可以適時調整的,因為沒有一成不變的事物。培訓計劃應該是全面的,對于我們這樣專業性比較強的企業來說,技能培訓是很關鍵的,因此,在培訓計劃中,要重點考慮。此外,綜合素質、企業文化等方面的培訓也不能忽視。

 

制定好了一個切實可行的培訓計劃后,下一步就是將計劃中的培訓逐一實現,具體來說就是組織培訓。我認為這個過程中有一個很重要的環節,也是大家很容易忽視的部分,那就是考核,也就是對培訓的檢查、驗證。對培訓效果的驗證方式有很多,可以進行考試,可以現場問答,還可以通過書面表達。總而言之,就是要看培訓的知識是否被接受了,是否被理解了,是否被運用了。

 

在整個的培訓進行過程中,我們要注重反饋。反饋這個詞在核電現場是很普遍的,已經形成了一種機制。然而,這種機制多是運用在安全生產上,通過總結事故的經驗教訓,認知自己工作的不足,及時糾正,防患于未然。我們的培訓當然也要反饋,對于同一類型的培訓來說,這一次的培訓效果可以直接指導下一次的培訓,這一次培訓的不足要在下一次培訓中避免,這樣的話,既能減少錯誤的發生幾率,又能使培訓工作向著健康、正確的方向發展。

 

接下來是進行總結。其實總結的目的也是運用到反饋中去,但是這個總結是針對全局的,因而往往在年底進行。這次總結考慮的層面也不是單單的一個類型了,我們要通盤考慮,站在全局的視角去看待,去總結。

 

年終培訓總結的方面也是很廣的,如本年度培訓計劃的實施率如何,培訓考核的效果如何,培訓中出現的問題有哪些等等。這樣的總結是對一年來培訓工作的認識和剖析,也是制定下一年培訓計劃的依據,因此,年終的培訓總結是至關重要的。

 

培訓工作要有“潤物細無聲”的細膩,也要有“立竿見影”的快速效應。有時,培訓是一劑良藥,會使問題迎刃而解;有時,培訓能使人潛移默化,經過“衣帶漸寬終不悔”的努力后,“驀然回首,那人卻在燈火闌珊處”,這就是培訓工作,或許當時你沒有意識到它的效果,等你工作時才發現它已經在影響你了,它給你指引了一條光明的大道。


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