金秋十月，涼爽舒適，西部區(qū)域首次項(xiàng)目長(zhǎng)面試考核在西部區(qū)域會(huì)議室舉行，此次面試考核由勞動(dòng)力資源部薪酬主管甘小三主持。

在新的市場(chǎng)形勢(shì)下，項(xiàng)目長(zhǎng)是公司對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)管理一種新的探索，理念一經(jīng)提出便得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和認(rèn)可，西部區(qū)域作為項(xiàng)目長(zhǎng)管理模式的試點(diǎn)區(qū)域會(huì)充分發(fā)揮試點(diǎn)的示范、突破和推動(dòng)作用。

在項(xiàng)目長(zhǎng)面試考核的準(zhǔn)備階段，王洋總助多次強(qiáng)調(diào)本次考核要認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)分公司推薦的候選人要多重篩選，要為公司挑選出優(yōu)秀的人才。

王洋總助宣講

面試當(dāng)天為了解除大家心中對(duì)項(xiàng)目長(zhǎng)管理模式的疑問(wèn)，王洋總助特別安排了一場(chǎng)關(guān)于項(xiàng)目長(zhǎng)管理考核的宣講，讓大家了解項(xiàng)目長(zhǎng)管理模式不同于傳統(tǒng)機(jī)長(zhǎng)、機(jī)組長(zhǎng)或片區(qū)長(zhǎng)管理模式，并重點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目長(zhǎng)的工作職責(zé)進(jìn)行仔細(xì)的講解和深入的分析，通過(guò)本次宣講讓參加面試考核的候選人員心中對(duì)項(xiàng)目長(zhǎng)管理模式有了全面、清晰的認(rèn)知。

甘小三主持面試考核

在面試考核的重點(diǎn)階段——項(xiàng)目長(zhǎng)候選人員的述職及現(xiàn)場(chǎng)模擬，為了在施工安全、人員、設(shè)備、客戶服務(wù)管理等方面更加全方位地考核候選人員，由王洋總助，區(qū)域辦公室抗會(huì)穎、甘小三、王振杰以及分公司經(jīng)理?xiàng)畲簭?qiáng)、羅建、岳志國(guó)“黃金面試官”組成。面試采取候選人員逐個(gè)面試的方式進(jìn)行，每位候選人員面試完后，由面試官對(duì)候選人員面試情況進(jìn)行單獨(dú)打分和評(píng)價(jià)，通過(guò)整整6個(gè)小時(shí)的時(shí)間順利完成本次10名候選人員面試。

面試候選人

面試完畢，王洋總助對(duì)本次項(xiàng)目長(zhǎng)的面試考核進(jìn)行總結(jié)，并勉勵(lì)大家，無(wú)論今天面試成績(jī)?nèi)绾危Ｍ蠹以谝院蟮墓ぷ髦幸俳釉賲枺硇牡耐度氲焦ぷ髦小４蠹乙彩羌で闈M滿，相信他們對(duì)未來(lái)的發(fā)展也會(huì)更加有信心。

來(lái)源：西部區(qū)域辦公室

撰稿人:甘小三

編輯：邱璐

編制：尹訓(xùn)英